职业生涯 & 自我发展
- 在追求和应用反馈的同时，确定持续增长的领域. Display curiosity; seek out opportunities to learn.
- 承担有助于自己专业进步的职责或职位.
- 与能在专业上帮助你的人建立、维持和/或利用关系.
软技能: 雇主想要什么
美国大学和雇主协会(NACE)确定了以下核心能力作为职业准备的衡量标准. 评估你是否具备这些能力，以及你在哪些方面可以提高. 在写简历和/或求职信的时候, 一定要突出展示这些能力的经历.
沟通
- 理解并展示口头、书面和非口头/肢体语言能力的重要性.
- 运用积极的倾听、说服和影响技巧.
- 考虑到学习方式的多样性, 不同的个人沟通能力和文化差异.
批判性思维
- 用合理的、包容的推理和判断来做决定和解决问题.
- 收集和分析来自不同来源和个人的信息，以充分理解问题.
- 有效地沟通行动和理由, 认识到利益相关者的不同观点和生活经验.
公平与包容
- 征求和使用来自不同文化视角的反馈，以做出包容和公平的决策.
- 提倡包容, 公平的做法, 历史上边缘化社区的正义和赋权.
- 寻求全球跨文化互动和经验，以增强对不同人口群体的理解，从而促进个人成长.
领导
- 在共同的愿景下激励、说服和激励自己和他人.
- 用创新思维超越传统方法.
- 计划，启动，管理，完成和评估项目.
专业
- 对自己、对他人、对组织公正、正直.
- 出席并做好准备.
- 证明可靠性(e).g.，工作或会议报告一致).
团队合作
- 有效管理冲突, 与不同的人互动，尊重不同的个性，用韧性来应对不确定性.
- 与他人合作实现共同目标.
- 与主管和团队成员/同事建立牢固、积极的工作关系.
技术
- 驾驭变化，开放学习新技术.
- 操纵信息，构建思想和使用技术来实现战略目标.
- 确定完成特定任务的适当技术.